Финансы - инвестирование - Ответственность Работодателя За Пенсионные Планы





--- Как 11 Сентября Повлияло На Ю. С. Фондовый Рынок


--- Авиакомпании начинают ощущать последствия терроризма (RYAAY, ООО)

Пришло время для спонсоров Пенсионный план, чтобы получить серьезные о своих фидуциарных обязательств. Проще говоря, обязанность работодателя по плану не заканчивается, когда они пишут проверить. Она начинается. Без всякой мысли или планирования в 401(K) стал Пенсионный план Америки . Дни гарантированный Пенсионный доход на всю жизнь давно прошли, а вместе с ними и финансовое обеспечение, что традиционные пенсионные планы, предоставляемые.
Но, на сегодняшний день 401(раствор к) глубоко порочна.
См: Как получить максимальную отдачу от программы 401(к)
ProblemsThe широко распространенная неспособность 401(K) планы обеспечения адекватной безопасности пенсионных доходов для американских рабочих привлекла внимание судов, надзорных органов, администрации, Конгресса, ученых и участников.
Эти недостатки включают запредельные расходы, которые не имеют никакого сходства с указанным значением, глубоко внедренные конфликты интересов, устойчивой неуспеваемости из базовых инвестиционных средств, недостаточное раскрытие, неуместно инвестиционных меню, дефектных плана, недостаточно участника образования и ущербные по умолчанию положений. В совокупности эти недостатки не все, но гарантировать провал результатов участников .
Шквал принят и предложен пластырь исправления будет идти часть пути улучшения пенсионного ландшафта. Но, правилами, законами и угрозой судебного иска может только пойти так далеко. Различные исправления предоставлять информацию и рекомендации для опекунов плана, но сами по себе не могут сделать лучше их доверенных лиц. Спонсор плана должны развивать доверительные практику и процедуры или делегировать их кому-то, что может.
Почему?Спонсоры плана бизнес виджеты или оказания услуг. Действуя в качестве доверительного управляющего и разработки соответствующих процедур и практики, как правило, за пределами их набор навыков, и отвлечение от их основного интереса успешного ведения бизнеса. Честно говоря, несколько предприятий подъем и падение, основываясь на качестве их 401(K) план.
Я не говорю, что они не заботятся. Никто не хочет иметь Пенсионный план вшивой . Большинство работодателей хотели бы для своих сотрудников, чтобы получить максимум выгоды на каждый доллар отложите. Но, не воспринимай это так. И оставив его с продуктом толкателя, что "позаботится об этом" вряд ли сможет создать качественный план.
Смотри: Топ-5 критических ошибок Пенсионный план, чтобы избежать
Многолетний опыт свидетельствует о том, что спонсоров не можете полагаться на заработной плате, страховой компании, брокерской конторы или фонда компании, чтобы преодолеть их глубоко внедренные конфликты интересов исправить их планы. Эти подразделения продаж мало заинтересованы и заинтересованность в доверительное поведение. Большинство из них категорически запрещают агентам принимать фидуциарной ответственности.
Дно LineFortunately, авторами план может делегировать большую часть их обязанностей и пролил большую часть своих обязательств перед внешним независимым инвестиционным консультантом, который будет принимать доверительного управления, статус в письменной форме ((технически ЭРИСА 3(38) Фидуциарные)). Пока что советник благоразумно выбран, можно фидуциарной ответственности в письменной форме и расчетливо следят, план спонсор может сбросить почти все из их ответственности за инвестиционное проектирование, выбор фонда, стоимость управления, раскрытия информации, урегулирования возможных конфликтов интересов и участником образования. Если спонсор плана инвестиционного опыта и готов принять потенциальных личной ответственности, закон требует, чтобы они делегируют разумный эксперт.
При привлечении разумного эксперта, ваши ожидания должны быть снижение затрат, повышение инвестиционных результатов, повышение уровня удовлетворенности участника, использование плана, больше накоплений и снижение персональной ответственности за доверенных лиц.
Кроме того, суды, своих сотрудников, по ценным бумагам и биржам и/или отдела труда могут распоряжаться особо дорогостоящий и болезненный урок.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Ответственность Работодателя За Пенсионные Планы