Финансы - инвестирование - Экономике Мобильность Рабочей Силы






Вы когда-нибудь представить, какой была бы жизнь в другую работу или работать в другой стране? Это было не так давно, что такие мечты должны оставаться просто. Однако, как правительства всего мира продолжают ослаблять свои ограничения на то, кто может взять то, что работа, возможности выскочил по всему миру для квалифицированных рабочих. Читайте дальше, чтобы выяснить, как эти изменения произошли, и как мобильность рабочей силы действительно работает. Что Такое Мобильность?Мобильность рабочей силы относится к легкости, с которой рабочие могут передвигаться внутри хозяйства, так и между разными экономиками. Это является важным фактором в исследовании экономики, потому что это выглядит как труда, одним из основных факторов производства, влияет на рост и производство.
Существует два основных типа мобильности: географические и профессиональных. Географической мобильностью понимается способность работника к работе в конкретном физическом месте, в то время как профессиональная мобильность понимается способность работника к смене типа задания . Например, работник переезда из Соединенных Штатов во Францию включает в себя понятие географической мобильности. Автомеханик, кто меняет работу, чтобы стать пилотом включает в себя понятие профессиональной мобильности. (Для связанного чтения, см. в разделе получение финансовой работы за рубежом. )
Почему Географическая Мобильность Имеет Значение?С точки зрения политики-мейкера, географическая мобильность может иметь важные последствия на экономику конкретной страны. Это происходит потому, что ослабление иммиграционных требований может сделать несколько вещей:

Увеличение предложения труда. Как больше рабочих введите экономики, общие увеличивает предложение рабочей силы . Увеличение предложения рабочей силы сопровождается статическим спрос на труд может снизить ставки заработной платы .


Рост безработицы. Если работодатели требуют большего числа работников, увеличение предложения труда может привести к затовариванию труда. Это означает, что больше рабочих, чем рабочих мест. (Для больше на этом, см. Геодезия отчет по занятости . )

Повышение производительности. Не все работяги добавлены предложения труда будет разнорабочие. Приток в батраки могут повысить производительность, если они приносят специализированных навыков на рабочем месте, хотя они могли бы вытеснить существующих сотрудников, которые являются менее продуктивными. (Для связанного чтения, см. экономические показатели: Индекс стоимости работника (РВ))
Получение географической мобильности-это не чисто экономический вопрос. Она также может быть проблемой государственного суверенитета и государственного контроля . Ведь правительства также заботитесь о своей безопасности и полностью открытые границы означают, что государство не уверены, кто или что придет в их страны. При повышенной географической мобильности, в целом оказывает положительное влияние на экономику, она также является одной из первых мишеней, чтобы навлечь на себя гнев граждан и их представителей. Иммиграция-это уже актуальная тема, как в США, так и за рубежом.
Сокращение географических ограничений может быть достигнуто несколькими различными способами. Между странами, это достигается путем договоров и экономических соглашений. Страны могут также увеличить количество рабочих виз, или снизить требования получения одного. Например, страны, входящие в Европейский Союз, имеют меньше ограничений на передвижения рабочей силы между странами-членами, но все же может место жесткие ограничения на движение рабочей силы из стран, не являющихся членами.
Эффективность повышения географической мобильности будет зависеть от отдельных работников. Если экономические возможности не доступны в другой стране или в другую часть страны, вероятность того, что работник хочет изменить уменьшится.
Почему Профессиональная Мобильность Имеет Значение?Легкость, с которой человек может двигаться с работы в одной конкретной отрасли на работу в другую отрасль, определяющий, насколько быстро может развиваться экономика. Например, если там был ноль профессиональной мобильности, мы бы до сих пор охотников-собирателей, потому что никто не смог бы стать фермерами или специалистов. (По некоторым экономическая история, проверьте всю историю капитализма. )
Смягчение ограничений профессиональной мобильности может сделать несколько вещей:

Увеличение предложения рабочей силы в конкретных отраслях. Нижнего ограничения батраками, чтобы иметь более легкое время, входя в различные отрасли, которые могут означать, что спрос на труд более охотно встречались.


Снижение ставок заработной платы . Если это проще для чернорабочих на въезд в ту или иную отрасль, предложение рабочей силы будет увеличиваться за определенный спрос, который понижает ставки заработной платы, пока не будет достигнуто равновесие. (Для больше информации, см. в разделе поиск минимальной заработной платы и исследования Кривой Филлипса . )

Позвольте нарождающихся отраслей расти. Если экономика начинает меняться в сторону новых отраслей, сотрудники должны быть доступны для предприятий этой отрасли . Нехватка сотрудников означает, что общая производительность может значительно снизиться, потому что не хватает сотрудников, чтобы обеспечить обслуживание или работы машин, используемых, чтобы сделать продукт.
Профессиональная мобильность может быть ограничена на основе норм. Лицензирование, обучение или требования к образованию предотвратить свободный поток рабочей силы из одной отрасли в другую. Например, ограничения поставок врачей, так как специальной подготовки и лицензии необходимы для работы в этой конкретной профессии. Именно поэтому врачи могут командовать более высокой заработной платы, потому что спрос на врачей в сочетании с ограниченным предложением увеличения равновесной заработной платы. Этот воронок неквалифицированным членам рабочей силы в отраслях с меньшим количеством ограничений, сохраняя уровень заработной платы ниже, через увеличение предложения труда по сравнению с объемом труда требовали.
Трудовая мобильность: два PerspectivesLabor мобильность влияет на рабочие на двух уровнях: на общем уровне, так и на личном уровне.
На личном уровне, повышение мобильности трудовых ресурсов дает рабочим возможность улучшить свои финансовые ситуации. Если работники не допускаются в поезд для новых рабочих мест, переезд или искать более высокую заработную плату, то они более правоподобны для того чтобы быть счастливыми работе, которые могут оказать положительное влияние на производительность. Работники, которые не чувствуют себя бесконечно низведены до низких зарплат или рабочих мест, льготы будут последовательно добиваться лучших позиций, что также делает его легче для новых производств для привлечения наиболее квалифицированных кандидатов, предлагая им льготы.
Совокупный уровень относится к экономике в целом. В какой степени трудовые ресурсы мобильны могут повлиять, как быстро экономика сможет адаптироваться к технологическим изменениям, как быстро конкурентные преимущества могут быть использованы и как инновационные отрасли развиваются. Ограничений на то, как работники могут перемещаться, ни географически или профессионально, может замедлить рост, что делает его более трудным для компаний, чтобы нанять продуктивных работников. В то же время, неограниченный труда может привести к снижению заработной платы в отдельных отраслях и создать безработицы. (Дополнительные сведения см. в разделе конкурентное преимущество на счету. )
ConclusionAs трудовая мобильность улучшается, так что жизни рабочих по всему миру. Как правило, работники не в состоянии найти более высокооплачиваемую работу и улучшить свои жизненные ситуации, когда меньше контроля размещается на котором они могут двигаться и какие профессии они могут применяться для. В то же время предприятиям улучшить, потому что работники получают лучшую подготовку и право работник может быть нанят. Подъем экономики, как производительность труда повышает.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Экономике Мобильность Рабочей Силы