Самосовершенствование - Мотивация Сотрудников - Как распознать сотрудников?



Немного оценку деятельности работника могут пойти длинный путь в повышении производительности организации. В данной статье рассматриваются различные способы для того же, так что они продолжают выступать лучше и лучше работать. Большинство руководителей часто сталкивается с задачей определения своих сотрудников, потому что это очень важно для организации во многом. Это повышает их производительность и помогает сохранить все хорошее, что, соответственно, способствует росту и прибыли организации. Когда сотрудник чувствует, что его трудолюбие и упорство не остались незамеченными, он будет автоматически поддерживать его производительность, которая будет отражать в организации все хорошо.

Наиболее важным аспектом работодатель должен иметь в виду, что все работники разные, поэтому они должны быть признаны и оценены по-разному. Что работает в качестве мотивации для кого-то, не обязательно будет иметь тот же эффект, когда попытался с другими.

Признание их успехов и совершенства

Есть несколько практик вы можете принять, что может мотивировать Ваших сотрудников. Ниже приведены некоторые способы, благодаря которым вы можете оценить их:

Денежные Выгоды
Денежная сумма может быть предопределенным или может быть сделано во время награждения. Это не только мотивирует, что исполнитель, но и другие, которые вы хотели бы работать и получить признание в виде больше денег.

Личное Примечание
Некоторые сотрудники в организации, как получение признания в виде личного или рукописную записку кому-то из высшего руководства. Они чувствуют себя в приподнятом настроении и мотивированы, когда они понимают то, что их тяжелый труд быть замеченным пенсионеров в офисе. Наряду с личной ноте, работодатели также могут представлять выдающуюся работу с вознаграждений в денежной и натуральной форме.

Командный Турнир
Этот метод может быть использован особенно, когда команда в целом выступила достойно и должен быть вознагражден. Организация команды событие, как обед, вечеринку или пикник, где вся команда находится вместе, это хороший способ тимбилдинга между собой, так что они продолжают работать еще лучше. Кроме того, некоторые индивиды могут быть награждены на мероприятии, где весь персонал присутствует.

Обогащение Работы
Немногие из них желание награды в плане обогащения работы. Они любят тяжело работать, и лучший способ узнать их можно будет поменять или расширить свой профиль работы. Работодатель может переложить их на некоторые важные проекты, или отдавать их с дополнительными обязанностями, которые они бы и рады плеча. Кроме того, давая чуть больше свободы, в виде гибких рабочих часов и варианты оставить будет двигать им, чтобы работать еще лучше.

Эффективные Советы

Несколько дополнительных советов по различию работника, перечислены ниже:
Важно, чтобы каждый сотрудник хорошо разбирается со всеми параметрами в организации. Это обеспечивает прозрачность в работе, а также мотивирует их на работу по достижению этих целей.
Держите награду неуловимый. Поощрять здоровую внутреннюю конкуренцию для них, чтобы продолжать выступать на эксклюзивную награду.
Иногда это может привлечь некоторое количество зависти от коллег, и работодатели должны защититься от этого. Это можно сделать, оценив в частном порядке или не выходя из любой хорошей успеваемостью.
Они также могут использовать определенные творческие идеи. Например, сделав его боссом на один день, дав ему полностью оплаченная отдых на выходные, наименования отдельных разделов в офис после того, как его имя, и т. д.
Они могут даже организовать ежегодный функции, в котором наряду с топ исполнителей, все они были вознаграждены за определенных индивидуальных качеств, которыми они обладают. Это могут быть не обязательно связанные с работой; вместо этого, они могут быть любые другие уникальные и интересные характеристики или черты личности, которые они проявляют.
Многие компании в последнее время начали ценить сотрудников и вознаграждать их в лучшие и более инновационные способы, как они поняли ценность добрых человеческих ресурсов. Они знают, что, признавая и сохраняя хорошие исполнители могут творить чудеса для организации. Сотрудники также получают преимущества от этой практики, так как они принимают дома гораздо больше, чем просто зарплату с работы.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как распознать сотрудников?